Главной целью Профсоюзной Организации является представительство и защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.

Организация

• участвует в регулировании трудовых, экономических, социальных и культурных правоотношений на всех уровнях;
• способствует повышению профессионального уровня членов профсоюзной организации;
• осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, здоровья, защите окружающей среды;
• заключает коллективные договоры, социальные контракты, иные договоры и соглашения с органами управления Иснтитута, а также государственными, общественными, коллективными, акционерными и частными предприятиями, учрежедниями, организациями;
• участвует в уравлении средствами социального страхования, лечебно-профилактическими организациями, учреждениями спорта, отдыха и культуры;
• сотрудничает с профсоюзными организациями других вузов, ассоциациями профсоюзных организаций вузов и отраслевыми профсоюзами;
• ведет профсоюзную агитацию и пропаганду;
• осуществляет предпринимательскую деятельность только с целью обеспечения выполнения уставных целей;
• по своему выбору, в интересах членов профсоюза, вступает в профсоюзные объединения и организации, в том числе международные, осуществляет совместные мероприятия, создает акционерные и страховые общества;
• обеспечивает гласность в работе профсоюзной организации, в планировании и реализации социальной политики. Организует регулярные отчеты администрации перед коллективом института.

Итак, о «плюшках» профкома:

1. Материальная помощь

Выдается один раз в полгода нуждающимся студентам, для получения необходимо написать заявление в профком МФТИ. Получить материальую помощь может любой студент.

2. Путевка в санаторий-профилакторий МФТИ

Ее может получить любой студент один раз в календарный год, причем между одним отдыхом и другим должно пройти не менее 6 месяцев. Для получения необходимо взять у факультетского врача в поликлинике МФТИ справку для профилактория, прийти в профком с профсоюзным билетом и выкупить путевку. Информация о сменах и ценах вывешивается в корпусах и общежитиях. Продолжительность смены — 21 день (трехразовое питание, проживание, оздоровительные процедуры).

3. Путевки в спортивный лагерь «Пестово» (Подмосковье)

Путевку имеет право получить любой студент. Заявление пишется в мае. Трехразовое питание, проживание в летних домиках, рядом водоем (Пестовское водохранилище), лес. Продолжительность смены — 14 дней.

4. Путевки в спортивно-оздоровительный лагерь «Радуга-2» (Черное море, пос. Дивноморское)

Путевку имеет право получить любой студент. Заявление пишется в апреле-мае, информация о сменах и ценах дается заранее. Продолжительность смены — 12 дней (жилье, трехразовое питание, море в 100 метрах).

За путевками необходимо приходить в профком с профсоюзным билетом.

Кроме этого, в профкоме периодически продаются путевки на зимний отдых в различные дома отдыха. Также профком славен финансовой поддержкой различных культурных мероприятий — концертов классики или современной музыки в КЗ, студенческих праздников.

Сейчас направление работы профсоюзного комитета МФТИ самые различные:

• Есть подшефный детский дом, где желающие помочь детям, лишенным заботы со стороны родителей, студенты могут помочь материально или просто пообщаться с ними.
• Организация спортивных мероприятий, таких как "1001 ночь", кроссы и многое другое.
• Организация встречи с выпускниками МФТИ.
• Дни здоровья в аквапарке.
• Различные экскурсии в музеи, на Останкинскую башню и многие другие интересные места Москвы и России.
• Различные тренинги.
• Организация школы вожатых.
• И многое другое.

Любой желающий пополнить этот разнообразный список может вступить в ряды профактива, ведь здесь, как нигде больше, можно еще в студенческие годы развить в себе ответственность, умение работать в команде, умение планировать свое время.

Коллектив профактива очень дружный, состоит из невероятно обаятельных, активных, умных, целеустремленных ребят. Работать здесь нелегко, но в то же время и почетно. Мы умеем ценить свое и чужое время, умеем уважать друг друга и работать эффективно. Каждый год проходит учеба профактива - выезд в Подмосковье, где проходят тренинги по командообразованию. Чтобы вступить в ряды профактива, нужно написать на profkom@phystech.edu

Сайт Российской Ассоциации Профсоюзных Организаций Студентов.

Устав профкома.

Профком находится в 326 ГК, работает с 10 до 17 часов с понедельника по пятницу.

Из истории профсоюзов. По мере формирования капиталистического общества появились новые основные социально-экономические классы – предприниматели (капиталисты) и наемные работники. Взаимоотношения работников и работодателей изначально порождали конфликты. Дело в том, что в эпоху раннего капитализма одним из главных методов повышения дохода предпринимателей было ужесточение требований к работникам: удлинение рабочего дня, сокращение норм оплаты труда, штрафы, экономия на охране труда, увольнения. Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям – рабочие покидали предприятие и отказывались снова приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично. Но эта тактика могла принести успех, только если с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих. Так и зародилось профсоюзное движение (впервые в Англии). И предприниматели, и защищающее их интересы государство первоначально проявляли нетерпимость к профсоюзам. Для борьбы с ними вводились специальные законы, запрещающие рабочие союзы и вводящие уголовную ответственность за членство в «заговорщицких организациях». Многочисленные местные (английские) профсоюзные организации стали налаживать связи друг с другом, чтобы обмениваться опытом и организовывать совместные действия. Профсоюзное движение первоначально было чисто мужским, женщин в профсоюзы не принимали. Этим не без успеха пользовались предприниматели: используя новейшие разработки в области техники, упрощающие труд наемного работника, работодатели стремились заменить рабочих-мужчин на женщин как на более дешевую и менее организованную рабочую силу. В 1920–1930-е Национальная ассоциация промышленников США настояла на введении контрактов, по условиям которых рабочие не должны были вступать в профсоюзы. Чтобы ослабить сплоченность объединенных в профсоюзное движение рабочих, американские предприниматели пошли им на дополнительные уступки – например, применяли участие в прибылях предприятия. Нетерпимость к профсоюзам сменилась в США их признанием только при «новом курсе» Ф.Д.Рузвельта: принятый в 1935 Национальный закон о трудовых отношениях (закон Вагнера) требовал от работодателей обязательного заключения коллективных договоров с профсоюзом, представляющим большинство работников. В других развитых странах (кроме США и Англии) профсоюзное движение конца 19 – начала 20 вв. оказалось более политизированным и революционным. В Германии гитлеровский режим уничтожил профсоюзы, их восстановили лишь после Второй Мировой войны. Во второй половине 20 в. революционный период развития профсоюзов окончательно завершился. Профсоюзы отказались от нарушений социального мира в обмен на признание профсоюзных прав и государственные социальные гарантии.